好讀推薦：人生的長尾效應 The Long View
推薦指數：★★★★☆
你想過現代人大概工作多少年嗎？45年！
而且40歲之後花在工作的時間，比40歲之前還多。
你知道人生財富累積最快是在什麼時候嗎？
40歲以後，40歲以前累積到的財富只有65歲的10%！
這本書是由奧美的執行長費思桐一本分享職涯規劃的書
之前的熱門字眼『長尾效應』，長尾The Long Tail
最初由連線的總編輯Chris Anderson於2004年發表於自家的雜誌中
他是用來描述例如Amanzon 之類的商業與經濟模式
是指那些原來不受到重視的單次銷量小但種類多的產品或是服務
所累積的總共銷量也是非常驚人的
這個長尾效應在網路時代特別明顯
但是這本書卻將長尾轉成另外一個概念
代表的是人生在長長職涯中，所遇到的挑戰與對應的對策
在讀這本書的時候覺得很實用又有趣
實用的是這本書基本上把人一生當中的職涯轉變與趨勢都寫出來
所以不論是剛踏進職場的年輕人
或是即將退休的人士
亦或是即將面臨家庭與工作抉擇的年輕父母
都會有所啟發與觸發一些感想
有趣的是這本書提到好多的觀念或是書籍
都是以前有介紹過的
所以如果一起交互看，搞不好會更有想法與一點幫助
面對保障愈來愈脆弱的工作職涯，
費思桐告訴大家要野心勃勃，也要步步為營
📍必須持續培養三種動力：共通能力、有重大意義的經驗、穩固而長久的關係
📍練習精算自己投資的時間分配與盤點人脈
📍每一年重新評估四大關鍵因素：學習、報酬、樂趣與影響力
PartⅠ 長尾思維與能力
1 生涯，40年的馬拉松
人一生如果從開始工作到退休，大概會工作40年
我們應該將計畫搬到生活中，
以動態調整的方式逐漸建立自己的清單
2 職涯三大階段
職涯的三個階段分別是
💡第一階段：厚植實力，指稱職涯前15年
💡第二階段：大展身手，從15年開始，開始會找到自己最佳落點，專注在自身優勢
💡第三階段：投資傳承，在職涯的後期，開始以回饋作為主要目標
3 持續推進的動力
面對保障愈來愈脆弱的工作職涯，
必須持續培養三種動力：共通能力、有重大意義的經驗、穩固而長久的關係
共通能力 ：解決問題的能力，具說服力的溝通方式
這邊我想特別談的就是『具說服力的溝通方式』
在現在的公司，特別專注的就是『說故事的能力』
如何把很複雜的東西講的很簡單，並且吸引聽者注意
真的是一件很重要的事
尤其大家在資訊爆炸跟忙亂的時候
根本不會有時間或是長時間的注意力去一步不了解你想說的
這時候，說故事的能力就很重要了
4 職涯精算練習題
這邊作者提到了著名的一萬小時
也請讀者去盤點一下大家的臉書與linkedin 究竟有多少好友
最近，斜槓一詞盛行
暢銷書『協槓青年』一詞盛行（據說這本書已經28刷了，驚人!）
👉『協槓青年』讀書心得看這裡：https://goo.gl/szxRhw
『協槓青年』裡面不贊成所謂一萬小時的說法
但是其實作為一個已經要邁入職場10年的人來說
我還是蠻同意所謂一萬的小時說法
雖然一直都專注在同一個產業
但是我還是每天都可以學習新的東西，知道自己的不足
如果沒有一萬小時，我想應該很難成為領域專家
5 盤點經歷與人脈
這邊提到一個很有趣的方法是，對每年的工作做一次職涯評估
把下面四個問題都分別做一個自己的加權指數
📍我是否有學習成長？
📍我是否有對他人，公司或是社會帶來影響?
📍我有從中得到樂趣嗎？
📍我是否得到合理的報酬？
雖然公司每年都有自我評估
但是那卻比較集中焦點在『對公司的貢獻上』
而作者提到的每年評估卻把焦點轉回自己身上
問問自己，這份工作的付出與得到是否合理
一般來說，如果得到700分以上，算是不錯的成績
你對自己重視的東西都有得到滿意的回報
但是如果低於500分，
則要好好考慮一下這份工作是否值得繼續下去
目標是否正確
6 聰明運用時間
作者是個經理人，當然也非常有效率的善用數字分析
這邊提到，將自已時間規劃分成幾大部分
例如工作，家庭，運動，休閒，學習等畫出自己的時間比重
當然，不同時期的對於每一項的比重會不同
這件事很有趣
因為我們做很多事情都『就是去做了』
好像我們從沒想過合理的時間規劃
從這個表格，可以看出很多自己以前沒有注意過的事情
👉推薦延伸閱讀『每天最重要的2小時』
7 3個座標變換職涯航道
作者這裡提到，我們終其一生都在尋找自己的最佳落點
你該找出你的擅長，熱愛與備受肯定能力的三點交會點
👉推薦延伸閱讀『做自己的生命設計師』
讀書心得看這裡：https://goo.gl/Adx9DD
持續成長通常是邁向成功的必要條件之一
如果想要成長快速，你必須具有一份以下條件的公司：
📍周圍有比你更聰明的人
📍你有失敗的機會
📍公司曾將重責大任托付給你
PartⅡ 25、35、45的生涯落點
8 第一階段：厚植實力
9 第二階段：大展身手
10 第三階段：投資傳承
這個章節比較多是在闡述三個職涯階段的一些作者建議
例如在第一階段，如何累積實力，如何善用人脈
了解自己的價值與建立個人品牌
第一階段比較是在探索自己的定位
第二階段比較像是下定決心的時候
第二階段則是認清，培養自己的個人優勢的時候
必需要擴大規模，才能擴大自己的影響力
並且開始學習成為好的領導者
第三階段則是要積極規劃自己的職涯後期
除了回饋社會與傳承經驗外
作者也談到了『退休後創業』這個比較少會談到的話題
👉推薦延伸閱讀『給予』
讀書心得看這裡：https://goo.gl/9b9b6C
PartⅡ 關卡上的抉擇
11 要升遷，還是要生小孩？
12 擁抱國際舞台，是華而不實的追求嗎？
13 逆境中如何不提早出局？
14 我會被機器取代嗎？
這個章節挺有趣的
比較專注於現代社會中會碰到的種種難題
例如小孩跟工作要選哪一個？
以及二度就業後可以從哪裡開始的一些實用的建議
作者也提出他的一些建議
例如別讓事業與親職成為二選一的選擇題
例如設定實際的期望與堅守底線
這裡也談到了可以從哪裡去擁抱世界舞台
與最近成為顯學的機器人取代的問題
最後，作者提到一個很重要的問題
『什麼樣的工作會讓我開心』
👉推薦延伸閱讀『過得還不錯的一年：我的快樂生活提案』
這本書其實蠻容易閱讀的
再加上書裡面有很多的小故事或是案例分享
雖然有時候會覺得裡面故事的邏輯有點奇怪
不過瑕不掩瑜，蠻容易就能瞭解作者所要傳達的意思
分享給大家
沒有留言:
張貼留言